Competenze
Il servizio Gestione economica delle risorse umane cura tutti gli aspetti economici legati al personale dipendente dell’Ente, compresa l’elaborazione delle retribuzioni, gli adempimenti fiscali e previdenziali, la gestione dei fondi del personale e l’applicazione dei contratti collettivi. Garantisce la corretta gestione delle risorse umane sotto il profilo economico, nel rispetto della normativa vigente e dei principi di trasparenza e regolarità amministrativa.
Il servizio è organizzato nei seguenti uffici:
1. Ufficio paghe:
- Pianificazione e controllo spesa del personale. Gestione strategica ed operativa delle poste di bilancio previsioni/variazioni;
- Gestione carriere economico/previdenziali,
- Rilevazione presenze/assenze in servizio - orario di lavoro;
- Gestione stipendi e adempimenti sostituto d'imposta;
- Gestione del servizio buoni pasto.
2. Ufficio contributi previdenziali:
- Posizioni contributive e pensionistiche - rapporti con istituti previdenziali;
- Gestione infortuni - posizioni assicurative INAIL. Visite fiscali – contestazioni – trattenute ai dipendenti;
